Capacité organisationnelle

Faites tendre votre équipe dirigeante vers l’excellence

Identifier, perfectionner et retenir des personnes exceptionnelles, tant au sein d’une organisation que depuis l’extérieur est un défi majeur pour la plupart des entreprises et des organismes du secteur public, comme pour les organisations opérant dans des environnements à but non lucratif. Rassembler des cadres dans des équipes de premier plan, compatibles, hautement motivées et qui ont du succès en est un autre.

Chez NGS Global, nous savons qu’il n’y a aucun style universel de leadership qui garantit un management efficace. Notre approche de la capacité de leadership et des besoins de développement prend en considération le contexte dans lequel le leadership s’applique, les cultures concernées et le but des fonctions principales.

Tandis que les petites, moyennes et grandes entreprises du monde entier migrent vers les économies émergentes, et que les entreprises dans ces économies laissent leurs empreintes partout dans le monde, la nature du leadership varie selon l’origine, le rôle et la culture de l’entreprise.

Nous aidons les organisations à évaluer leurs capacités en termes de leadership et d’équipe, en prenant en considération les contextes organisationnels, stratégiques, opérationnels, économiques, politiques et environnementaux dans lesquels elles opèrent. Ces défis requièrent les compétences de facilitation que chaque partenaire de NGS Global utilise de manière régulière.

Notre approche de l’évaluation, de la réactivité, et du développement des capacités individuelles et collectives, nécessite que les cadres prennent des décisions en temps opportun, informées, durables et entièrement adaptées à ce qui est essentiel à une organisation. Ceci est particulièrement important durant les périodes de changement accéléré, telles que les fusions et acquisitions, les changements de P.D.G. ou d’autres dirigeants, les renouvellements d’équipes ou la planification de succession.