Sports et divertissement

En raison du niveau d’attention médiatique qu’elles attirent, les organisations de sports et de divertissement doivent composer avec un niveau de surveillance que l’on ne rencontre que rarement dans d’autres secteurs. La connectivité de leurs fans rendue possible par les réseaux sociaux et les chaînes d’information en continu demandent à leurs hauts responsables un faisceau de compétences unique en son genre. En plus de devoir répondre aux attentes des actionnaires et de leur réseau de membres, et de produire une véritable valeur commerciale, les dirigeants dans le secteur du sport et du divertissement doivent faire montre d’un remarquable sens politique et social, promouvoir une approche centrée sur le client dans la gestion de l’entreprise ou de l’organisation, comprendre les nuances subtiles des talents les plus divers et savoir ce qui procurera à leurs clients les expériences les plus mémorables, tant aujourd’hui qu’à l’avenir.

Les Dirigeants qui connaissent le plus de succès dans le sport et le divertissement sont ceux qui sont eux-mêmes des meneurs exceptionnels et qui se saisissent des nouvelles technologies, qui construisent une souplesse organisationnelle et orchestrent des changements en continu afin de rester pertinents, dans l’actualité et en avance sur la concurrence. Il est primordial de posséder le bon leadership — que ce soit au niveau du directeur sportif ou de l’entraîneur, dans le front office ou dans d’autres fonctions de gestion managériale--lors de la construction d’une organisation qui soit stable financièrement et suffisamment attrayante pour attirer les meilleurs talents du secteur.

NGS Global comprend les défis uniques auxquels sont confrontées les organisations de sports et de divertissement. Les domaines spécifiques d’action incluent :

  • Les ligues professionnelles
  • Les franchises professionnelles
  • Les organisations sportives étudiantes et semi-professionnelles
  • Les médias nouveaux et traditionnels

Notre processus commence par une série de conversations détaillées avec chaque client, afin d’acquérir une compréhension approfondie des défis, des opportunités et de la culture de l’organisation, avant de construire une stratégie de recherche personnalisée. Notre approche personnalisée sur mesure nous permet d’identifier, d’évaluer, de recruter et de fournir les cadres les plus talentueux afin de répondre aux besoins de l’organisation, tant aujourd'hui qu’à l’avenir.

 

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David Nosal
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