Executive Leadership Consulting

NGS Global aide ses clients à anticiper de manière proactive leurs besoins en cadres dirigeants à chaque étape du cycle de vie de l’organisation. Nous développons des stratégies pour acquérir le cadre qualifié approprié — soit par le biais de services de recrutement de cadres soit par la formation des dirigeants au sein de l’organisation ; pour accélérer l’intégration des nouveaux cadres ; et pour accroître l’efficacité des organisations dans leur ensemble, avec une large gamme de services de conseil en leadership. *

SÉLECTION ET PLANIFICATION DES SUCCESSIONS DE PDG

La planification de la succession du P.D.G. est sans doute la responsabilité la plus importante des conseils d’administration et des P.D.G. Pourtant des études ont montré que la plupart des P.D.G. échouent dans les deux premières années de leur arrivée, souvent à cause d’une mauvaise évaluation de l’adéquation entre la personne placée et les défis particuliers auxquels sont confrontés l’organisation et sa culture. En partenariat avec le conseil d’administration et les dirigeants de haut niveau, nous développons des plans cohérents pour la sélection et la planification de la succession des P.D.G. et des cadres qui augmentent la souplesse stratégique de l’organisation, accélèrent le perfectionnement des dirigeants à grand potentiel et améliorent leur fidélisation au sein de l’entreprise.

INTÉGRATION DES NOUVEAUX DIRIGEANTS

Nous aidons également lancer les nouveaux cadres sur les routes de leur réussite en éliminant les barrières culturelles qui créent de la résistance et entravent les résultats de l’entreprise. La durée des mandats des hauts dirigeants a considérablement raccourci, tandis que le rythme des changements au sein des entreprises continue d’augmenter et que les temps impartis pour mesurer les résultats se réduisent. Aujourd'hui, plus que jamais, les hauts dirigeants doivent démarrer immédiatement leurs activités alors qu’ils assument des ensembles de responsabilités de plus en plus complexes et variés. Des études ont montré que la plupart des dirigeants réussissent ou échouent dans les 100 premiers jours de leur mandat en raison de la friction culturelle qui peut entraver les nouveaux dirigeants essayant d’instaurer des changements et un meilleur rendement. Pour contribuer à soutenir les personnes placées, NGS Global offre une formation sur l’intégration des cadres inclue dans le processus de recrutement Executive Leadership Solutions™ sur les missions qualifiées.

PERFECTIONNEMENT DU LEADERSHIP

La tâche de mettre au pas l’entreprise toute entière au service d’une stratégie plus large, n’est pas un moindre défi. Pour répondre aux objectifs de l’entreprise, le dirigeant doit effectivement communiquer une vision convaincante aux gens à tous les niveaux organisationnels et favoriser une culture de la collaboration. Pour maintenir des résultats à long terme, l’organisation doit développer ses talents de leadership et mettre en place des équipes efficaces pour exécuter sa stratégie. NGS Global aide ses clients à identifier et à perfectionner ses cadres et ses autres personnels à haut potentiel, à développer des équipes hautement performantes et à aligner les équipes avec les nouvelles stratégies pour accélérer le déploiement de celles-ci ainsi que les résultats à long terme.

* Dans certains cas, NGS Global peut faire appel aux ressources d’un spécialiste tiers pour l’accompagner sur des projets spécifiques.