組織能力

リーダーシップリームを、最大限に最適なチームにします

組織内および外部から優れた個人を特定、開発、維持することは、ほとんどのビジネスと公共部門、非営利環境における組織運営にとって主要な課題です。 世界で一流の、調和的で、非常にやる気があり、成果を上げているチームにエグゼクティブを集めることは、また別の課題です。

NGS Global では、効率的なマネジメントを保証する、普遍的なリーダーシップスタイルは存在しないことを知っています。 リーダーシップの能力および開発へのアプローチは、適用されるリーダーシップの状況、関連する文化、そして主要なゴールとする目的を考慮します。

世界の中小企業、および大企業が新興経済国に移転し、このような国家における企業が世界中でその足跡を広げているため、リーダーシップの性質は、企業のコアとなる起源、役割、文化により異なります。

当社は、企業が運営する組織、戦略、運営、経済、政治、環境のコンテキストを考慮して、組織がリーダーシップとチーム能力を評価することを支援します。 このような挑戦には、NGS Global パートナーが適用できる、経験豊かなファシリテーションスキルを必要とします。

個人とチーム能力の評価、作成と開発へのアプローチは、組織にとって重要な、完全にカスタマイズされた、タイムリーで、十分に情報が行き届いた、持続可能なエグゼクティブの人材の決定を可能とします。 これは、M&Aの間、CEO、その他のエグゼクティブの移行、チーム再編、サクセッション・プランニングといった、加速する変化の期間にとりわけ重要です。